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【18新利客户端】疫情引发劳动人事争议十大疑难问题 咋处理?

本文摘要:为了妥善预防和处理因新冠状肺炎引起的劳资纠纷,保障了工人的合法权益,有助于企业在特殊时期维护合法,稳定的劳动关系。

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为了妥善预防和处理因新冠状肺炎引起的劳资纠纷,保障了工人的合法权益,有助于企业在特殊时期维护合法,稳定的劳动关系。陕西省人力资源和社会 安全部门调解仲裁管理办公室为劳资关系领域的相关法律问题提供了风险提示。1问题:对于肺炎患者,疑似患者以及被新的冠状病毒感染的近距离接触者,在隔离治疗或医学观察期内无法提供正常工作,以及由于以下原因而无法提供正常工作的企业员工: 政府的隔离措施或其他紧急措施,劳动合同应终止吗? 答:不可以。

在上述情况下劳动合同期满的,劳动合同期应推迟至职工的就医期,就医观察期,隔离期或政府采取的紧急措施期满,即劳动合同期满。2问题:对于肺炎患者,疑似患者,以及新的冠状病毒在孤立治疗或医学观察期内感染的接触,以及政府的孤立措施或其他应急措施,无法提供正常劳动的雇主 雇主? 劳动关系是否可以终止? 答:雇主不得按照劳动合同法的第40条和第41条终止与上述雇员的劳动合同,即,不得按照劳动者的无错误的有关规定终止劳动合同 和经济裁员。3问题:在隔离期或治疗期间,是否应在医疗期间对工人进行计数,以确认由新型冠状病毒感染引起的肺炎确诊感染? 答:隔离期不应包含在医疗期中; 确定的感染期应包括在治疗期间的医学期中。

在隔离期间,由于新的冠状动脉肺炎,应按正常的出勤方式对工人进行治疗,因此不应将其包括在医疗期间。在隔离期结束后仍需要停止工作的工人,以及在治疗期间被诊断出患有COVID-19肺炎的工人,应包括在医疗期间。

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4问题:对于雇主提供劳动保护设备的防疫和控制期间仍处于失业的工人? 答:雇主应提供必要的劳动保护设备。雇主必须向工人提供符合国家规定的劳动安全和健康条件以及必要的劳动保护用品。《传染病防治法》还规定,“对于从事传染病预防,医学治疗,科学研究,教学和现场处理工作的人员,以及其他接触传染病的人员。

在生产和工作中感染病原体的,有关单位应当采取有效的健康保护措施和医疗措施,并给予适当的补助。” 5问题:如果由于流行病的预防和控制,检疫或用人单位暂停工作或生产,用人单位应支付工人的劳动报酬吗? 答:应根据情况付款。

在检疫期间,被检疫人员有工作单位的,该工作单位不得停止支付工作报酬。因疫情影响生产经营困难,停产在工资支付周期内的,应当按照劳动合同规定的标准向职工支付工资。工资支付期限超过一个的,由职工提供正常劳动的,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

如果雇员没有提供正常的劳动,公司应按照最低工资标准的75%支付劳动者的生活费用。6问题:2020年1月26日,国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》,决定将2020年春节假期延长至2月2日。与国家宣布的春节放假时间相符,如果有巧合,该怎么办? 答:如果带薪年假与春节假期相吻合,应另作安排。

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如果家庭探亲假与春节长假正好同时进行,则不会另行安排。因国家法定假日和休息日而产生的假日不计为年假。劳动者已经在法定的春节前完成了年假或视觉假冒的批准,假日不计入假日。工人的年假可以分开安排,但工人应根据用人单位的规章制度。

审查程序。探亲假是指雇员与配偶,父母团聚的时间。探亲假不受春节假期延长的影响。

7问题:由于流行病的预防和控制,应如何保障在2020年春节假期期间不能休假的工人的合法权益? 答:应在法定假日支付加班费; 补休日应安排在休息日,不能补休的人应支付加班费。费用。

2020年春节假期从1月24日到2月2日。法定的春节假期为2020年1月25日,26日,27日(农历第一个月的第一天,第二天,第三天)。在上述期间安排加班的,企业应当支付工资薪金的300%以上。

从2020年1月24日至1月28日至2020年2月2日的假期应视为休息日。如果公司在上述期间安排工人加班,则应安排补休。如果不可能安排补休,则应支付不少于工资的工资的百分之一百的报酬。

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8问:在疫病防控期间如何确保农民工劳资关系的稳定? 答:企业不得终止与农民工的劳动合同或遣散劳务的劳工。对于孤立,征费,待遇或政府方面的紧急措施,公司可能无法提供正常的劳动力,公司也可能不会解除劳动合同或遣散劳力。

对于被隔离的农民工群体,企业还应当按照《传染病防治法》的规定,在隔离期内支付工资。9问题:在流行期间,应如何定义企业之间员工共享的共享行为? 答:在流行期间,缺乏工作的企业与尚未恢复工作的企业之间实行“共享就业”是一种借调行为。“共享就业”是一种劳动借调行为,在一定程度上提高了人力资源配置效率,但是“共享雇员”并没有改变原始用人单位与劳动者之间的劳动关系。

借调的企业应与原始雇主签署书面借调协议,以明确双方的权利和义务。原始雇主不得以营利为目的“借调”雇员; 不得以“分享”为借口与借调企业串通,违反劳动法律法规,损害劳动者的合法权益。10问题:如果当事方由于流行病而在法定时效期限内无法申请劳资争议仲裁时,如何计算仲裁期限? 如果劳资争议仲裁委员会不能如期结案,该如何处理? 答:受新的冠状肺炎流行的影响如果不能正常开展仲裁活动,则应适用中止仲裁申请和中止仲裁程序的规定。

因应急措施无法正常进行仲裁活动的,应当适用中止,程序中止的有关规定。因此,当事人由于疫情的影响而不能申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效期限应当暂停; 仲裁时效期限应自中止时效解除之日起计算。

如果由于新的王冠性肺炎疫情的影响而无法正常进行仲裁活动,则劳资争议仲裁委员会可以决定中止案件审判程序,并在消除影响后恢复案件。tang ya军sun wen超reporter b爱Wei龙.。

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